月份: 2023 年 3 月

身為在產業多年的經驗，我秉持著客觀的角度，為大家說明此產業在台灣地區的現況跟法律層面探討。
首先，遊戲產業是提供娛樂的一項重要產業，而當中也涉及到博弈產業，如此描述是因為博弈是指包括博彩、遊戲和賭博等相關產業。
在台灣地區，博彩業是非法的，但遊戲產業是合法並且逐漸成為經濟發展的主要業務之一，而博彩業只能在國外的合法博彩場所中進行。
台灣地區政府對博彩業的法律監管比較嚴格，主要是因為台灣地區政府認為博彩業對社會穩定和經濟繁榮有不良影響，容易導致賭博成癮、金錢流失、犯罪等問題。

相反，遊戲產業是被認為為台灣地區經濟最主要的增長點之一，這些遊戲公司包括：Garena、Soft-World和映畫等公司都在遊戲產業中表現突出。
他們的成功不僅創造了數以億計的收入，而且還為台灣地區創造了大量的就業機會。

總體而言，台灣地區政府對博彩行業的法律控制比較嚴格，但對於遊戲產業則持開放態度，這也反映了政府對不同類型產業的不同態度。
而在台灣還是能見到許多博彩娛樂城的線上博彩廣告，這又是什麼原因?
對此，台灣博弈違法事件是指在台灣地區進行非法博彩活動的案件。
根據台灣地區相關法律規定，非官方博彩屬於違法行為。
然而，一些地下博彩組織仍然利用各種手段進行賭博活動，如網絡博彩、賭場、撲克牌遊戲、彩票等。
這些非法博彩活動不僅涉及賭客和博彩組織，還可能牽涉到黑社會、洗錢和其他犯罪活動。
為了打擊這些博彩違法行為，台灣當局採取了嚴厲的打擊措施，如加強監管、加大執法力度、罰款和判刑等。

而在亞洲方面，目前卻已有超過10個國家/地區有條件開放/合法化博弈，已為全球最大博弈市場。
大致分為以下兩類：

1. 陸上賭場：多採新加坡之綜合度假區(Integrated Resort)模式，即觀光賭場附設於兼有旅館、購物商場、會展、劇院等之綜合娛樂城。我國目前離島建設條例第10-2條也採此模式。
2. 運動投注/線上博弈：為新興領域，目前南韓、台灣、日本、澳門、越南已合法化運動投注；菲律賓等則合法化遠距線上博弈 (Offshore online gaming)。

國際方面可大致分為：

1. 陸上賭場：從新加坡2006年以IR模式開放博弈，亞洲各國近年紛紛以開放博弈促進觀光及經濟發展之手段，近期最知名即為日本為配合2020東京奧運，於2017年決定開放博弈(預定開放3家賭場，且已吸引國際一流博弈業者參與競標，每家投資額可能高達百億美金)。
2. 遠距博弈：亞洲如菲律賓、柬埔寨等國除發展陸上賭場外，已透過合法化遠距線上博弈，爭食這塊大餅。

而台灣方面則是：

1. 陸上賭場：台灣已於2008年增訂離島建設條例第10-2條，允許公投通過之離島以國際觀光度假區(Integrated Resort)模式設置觀光賭場。 2010年起受交通部委託研擬「國際觀光度假區附設觀光賭場管理條例」，但目前因社會共識、離島公投等諸多因素，法案尚未能通過。
2. 遠距博弈：隨英國曼島、菲律賓、馬爾他等國家/地區開放遠距線上博弈，據網路報導指出，台灣已有超過3萬年輕人，投入線上博弈產業，且台灣已有為數可觀之境外線上博弈週邊支援服務產業。

現如今，全球博弈成長情況如以下幾點：

1. 全球博弈產業持續成長，從2001年至2018年成長已近2.5倍。
2. 全球線上博弈產業產值預估於2019年將達557.9億美金(約佔整體博弈產業產值之10%)。
3. 亞洲已躍升為全球最大博弈市場，且規模逐年成長。

而這些相關的線上博弈周邊支援服務產業，在台灣的合法性，一直是個議題，而這些周邊服務產業，例如客服公司、技術科技公司、風險控管公司又是如何運作並與台灣法律相安無事?
未來會分成幾個階段一一與讀者分享。

下一篇也會針對全球對博弈業合法化做出說明，我是亞太區總監 Mark.
歡迎各位與我一起細細探討這個飽受爭議性的產業。

撰文: 亞太地區總監 Mark.

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疫情對招募和就業市場造成了一定的影響。

許多企業因為經濟萎縮而減少了招募，導致人才市場競爭更加激烈。同時，疫情也使得許多人失去了工作，這意味著更多的求職者會進入市場。這些因素加在一起使得招募變得更加困難，也就是人力市場供過於求的市場現狀。

然而，疫情對招募的影響並不是完全負面的。通過遠程工作，許多企業可以更好地接觸到更廣泛的人才，並擴大他們的招募基礎，異地遠端辦公也增加了企業擁有更多各國人才的選擇。同時，疫情還加速了數字化轉型，使得更多的企業尋求數字化技能和更專業的人才。

總的來說，雖然疫情對招募市場造成了困難，但是也為企業和求職者創造了新的機遇和前景。

而針對東南亞地區，疫情後對東南亞各國經濟和就業市場的影響較為顯著。旅遊業和製造業是該地區的兩大經濟支柱，受疫情影響較大。在就業市場方面，許多企業因縮減產能導致員工削減，部分地區的失業率不斷攀升。同時，許多企業開始採用遠程辦公和數字化轉型，這或許可能會帶來一些新的就業機會。隨著疫情逐漸得到控制，東南亞地區的經濟和就業市場還是有望逐漸回歸正常。

招募難題歸因可以如以下幾點，我們以遊戲產業作舉例:

1.競爭激烈
隨著特定行業的發展，越來越多的公司進入市場，競爭越來越激烈。這意味著公司需要招募擁有更高技能的員工，以便使公司保持領先地位。由於競爭越來越激烈，對高質量人才的需求不斷增長，因此招募難度也有所增加。

2.技能不足
一些特定產業(如: 遊戲業)涉及到很多領域，需要各種不同的技能。例如，遊戲設計需要有很好的審美和技術能力，數字營銷需要具備廣告、營銷和數據分析技能。因此，公司往往會發現，很難找到具備所需技能的人才。

3.薪酬壓力
由於競爭激烈，公司通常需要提供更高的薪酬才能吸引和留住高質量人才。但是，這也會對公司的財務很可能造成困難。隨著薪酬壓力的不斷增加，公司可能會發現很難招募和留住人才。

4.流動性
舉例來說，遊戲行業是一個流動性很高的行業。員工常常會離開現有職位去尋求更好的機會。這意味著公司需要不斷招募新員工以填補空缺，這很有可能會導致公司遇到招募難題。

5.文化適應
遊戲行業擁有自己獨特的文化，可能會對一些人造成文化適應困難。
很難找到同時具備所需技能和適應公司文化的人，這也是招聘困難的原因之一。

撰文: 人力項目经理Ariel.

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鑑於國內經濟持續復甦，一位經濟學家對菲律賓的外國直接投資 (FDI) 反彈持樂觀態度。

菲律賓中央銀行（BSP）週五報告稱，與上一年相比，2022 年外國直接投資淨額下降 23.2% 至 92 億美元，2022 年 12 月的淨流入額下降 76.2% 至 6.34 億美元，兩者均為追溯到更高的基數效應。

Rizal Commercial Banking Corp. 首席經濟學家 Michael Ricafort 在一份報告中表示，海外利率上升以及全球通脹率上升的總體趨勢可能加劇了投資者的擔憂，因此流入菲律賓的資金減少.

但隨著經濟繼續復甦，Ricafort 表示，“淨外國直接投資仍可能維持在大流行開始以來的最高水平。”

菲律賓經濟預計仍將是該地區增長最快的國家之一，”他說，還提到了人口統計數據、中國重新開放的影響，以及 菲律賓經濟委員會成員出國旅行期間的投資承諾。

里卡福特說，與發達國家的外交關係改善以及外國投資來源對菲律賓來說也是個好兆頭。

“此外，最近幾個月通過的改革措施，特別是創建（企業復甦和企業稅收激勵）法，將企業所得稅降低至少 5 個百分點（從 30%）追溯至 2020 年 7 月，並為企業提供更大的確定性投資，也將繼續幫助吸引更多的外國直接投資，使其更具決定性並落戶該國，”他補充說。

新聞來源: 菲律賓通訊社報導