疫情后为何招募开始趋向困难及转型

疫情对招募和就业市场造成了一定的影响。

许多企业因为经济萎缩而减少了招募，导致人才市场竞争更加激烈。同时，疫情也使得许多人失去了工作，这意味着更多的求职者会进入市场。这些因素加在一起使得招募变得更加困难，也就是人力市场供过于求的市场现状。

然而，疫情对招募的影响并不是完全负面的。通过远程工作，许多企业可以更好地接触到更广泛的人才，并扩大他们的招募基础，异地远端办公也增加了企业拥有更多各国人才的选择。同时，疫情还加速了数字化转型，使得更多的企业寻求数字化技能和更专业的人才。

总的来说，虽然疫情对招募市场造成了困难，但是也为企业和求职者创造了新的机遇和前景。

而针对东南亚地区，疫情后对东南亚各国经济和就业市场的影响较为显著。旅游业和制造业是该地区的两大经济支柱，受疫情影响较大。在就业市场方面，许多企业因缩减产能导致员工削减，部分地区的失业率不断攀升。同时，许多企业开始采用远程办公和数字化转型，这或许可能会带来一些新的就业机会。随着疫情逐渐得到控制，东南亚地区的经济和就业市场还是有望逐渐回归正常。

招募难题归因可以如以下几点，我们以游戏产业作举例:

1.竞争激烈
随着特定行业的发展，越来越多的公司进入市场，竞争越来越激烈。这意味着公司需要招募拥有更高技能的员工，以便使公司保持领先地位。由于竞争越来越激烈，对高质量人才的需求不断增长，因此招募难度也有所增加。

2.技能不足
一些特定产业(如: 游戏业)涉及到很多领域，需要各种不同的技能。例如，游戏设计需要有很好的审美和技术能力，数字营销需要具备广告、营销和数据分析技能。因此，公司往往会发现，很难找到具备所需技能的人才。

3.薪酬压力
由于竞争激烈，公司通常需要提供更高的薪酬才能吸引和留住高质量人才。但是，这也会对公司的财务很可能造成困难。随着薪酬压力的不断增加，公司可能会发现很难招募和留住人才。

4.流动性
举例来说，游戏行业是一个流动性很高的行业。员工常常会离开现有职位去寻求更好的机会。这意味着公司需要不断招募新员工以填补空缺，这很有可能会导致公司遇到招募难题。

5.文化适应
游戏行业拥有自己独特的文化，可能会对一些人造成文化适应困难。
很难找到同时具备所需技能和适应公司文化的人，这也是招聘困难的原因之一。

撰文: 人力项目经理Ariel.